人才戰略

和昌集團在職員工平均年齡29歲,年輕化特征明顯。 2015 年開始,和昌集團正式確立“昌想家”校招品牌。和昌集團自2009年起從國內知名的 985、211 院校招聘優秀應屆畢業生。集團始終堅信“人才是第一生產力”,并堅定不移的培養一批具有務實、憂患、勤勉、進取行為準則的專業技術人才和管理人才,昌想家已經成為和昌人才的重要組成部分。


人才培訓體系 / 領導力發展體系

Talent Training System/Leadership Development System

昌想家新員工培訓:

針對校招 \ 社招渠道加入公司的新員工,使其能夠盡快融入、獨立展開工作


星匯計劃:

針對基層和新晉經理,培養成為能夠獨立負責一個專業端口的一線公司優秀部門經理


星耀計劃:

針對中層管理人員,培養成為具備跨專業思維和管理能力的一線公司部門負責人 /助總 / 副總


星火計劃:

針對中高層管理人員,培養成為全面、復合、有卓越領導力的一線公司總經理


巔峰行動:

針對中高層管理人員,培養成為中瑞控股未來產業領袖

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